سلوكيات مهنة
-
وجود مصلحة مادية للمحاسب مع العميل أو في نشاطه.
-
أن يكون عضو مجلس إدارة أو مدير أو شريكاً أو موظفاً في الشركة التي يدقق حساباتها أو أحداً من فريق عمله.
-
أداء خدمات أخرى للعملاء أثناء التدقيق، أي أنه مدقق للشركة وفي نفس الوقت يؤدي استشارات محاسبية ومالية إلى الإدارة.
-
وجود علاقة شخصية وأسرية مع أحد الشركاء أو رئيس مجلس الإدارة أو الموظفين.
-
إذا كان المبلغ المتقاضى من شركة ما تبلغ نسبة عالية من إيرادات المكتب.
-
إذا كانت الأتعاب مرتبطة أو متعلقة على شرط تحقيق نتائج معينة.
-
قبول أية سلع أو خدمات من العميل يؤثر على الاستقلال وأيضاً قبول الضيافة الزائدة عن الحد يعتبر موقفاً ضد الاستقلال والحياد.
أن يكون رأس مال المكتب بأكمله مملوك من قبل محاسبين قانونيين يزاولون المهنة في المكتب.
ب- حل التعارضات التي تنشأ عن مشاكل بسيطة نوعاً ما وحالات الغش الخطيرة وما يشبهها من النشاطات غير القانونية.
ج- حل التعارضات التي تنشأ إذا طلب من المحاسب أن يتصرف بصورة لا تتفق مع المعايير المهنية والفنية.
د- عند تطبيق معايير السلوك المهني قد يقابل المحاسبون مشاكل في تحديد السلوك الأخلاقي أو التعارض السلوكي، يجب أن يتبعوا السياسات المعمول بها في الشركة أو المنظمة التي تمثل رب العمل والبحث عن حلول لمثل هذا التعارض.
د- لا تتعلق السرية بالإفصاح عن المعلومات فحسب وإنما تتطلب أيضاً أن لا يستخدم المحاسب أو يبدو بمظهر من يستخدم هذه المعلومات لمصلحته الشخصية أو لمصلحة شخص ثالث.
ب- الارتباط في نفس الوقت بوظيفة أو عمل أو نشاط آخر لا ينتمي إلى الممارسة العامة للخدمات المحاسبية والذي يكون له تأثير على عدم قيام المحاسب بواجباته المهنية على أكمل وجه طبقاً للمبادئ الأساسية لسلوك مهنة المحاسبة ارتباطاً لا يتسق مع مزاولة مهنة المحاسبة.
أ- إعطاء وعود وآمال غير صحيحة وليس لها ما يبررها بإمكانية تحقيق نتائج مرضية.
ب- الإيحاء بالقدرة على التأثير على أي محكمة أو هيئة قضائية.
ج- التمجيد في الذات على غير أساس أو حقائق موضوعية.
د- عمل مقارنة مع مكاتب محاسبية أخرى.
ه- تقديم أية بيانات من المحتمل أن تؤدي إلى تضليل الشخص العادي أو تؤدي إلى استنتاجات خاطئة.
و- تقديم توصيات أو تزكيات.
ز- الإدعاء دون سند بالخبرة أو التخصص في أحد فروع المحاسبة.
– الوقت الضروري لكل فرد مشترك بالمهمة.
– درجة المسئولية الذي ينطوي عليها العمل الذي يتم القيام به.
2- يجب أن يتم حساب الأتعاب المهنية على أساس معدلات مناسبة في الساعة أو اليوم.
3- يجب أن لا يقدم مكتب المحاسبة عرضاً ثابتاً مقابل أتعاب ثابتة لإنجاز مهمات حالية أو مستقبلية.
4- يجب أن لا تكون الأتعاب المهنية لمكتب المحاسبة معلقة أو مرتبطة بشرط وهو تحقيق نتائج معينة.
5- جواز تحميل العميل بالمصروفات التي ينفقها المكتب من أمواله وبالذات مصاريف السفر والانتقال والتي ترتبط بصورة مباشرة بالعمل الذي تم أدائه.
6- من صالح العميل والمحاسب أن يتم توصيف الأسس التي يتم على أساسها تحديد الأتعاب وإعداد كشف الحساب بوضوح قبل بداية الارتباط بالمهمة وذلك تجنباً لأي سوء فهم يتعلق بالأتعاب.
ب- العمولات:
يجب على المحاسب الممارس للمهنة عدم دفع عمولة للحصول على عميل أو قبول عمولة لإحالة عميل لطرف ثالث كما يجب على المحاسب عدم قبول عمولة للتوصية بمنتجات أو خدمات الغير، لأن ذلك يؤثر على الموضوعية والاستقلال.
2. أن يستخدم هذه الأموال للغرض المحدد لها.
3. أن يكون مستعداً في أي وقت من الأوقات تقديم بيان عن هذه الأموال.
ج- يجب إيداع أموال العملاء التي يتم تحصيلها بواسطة المحاسب في حساب العميل في البنك دون تأخير.
د- يمكن السحب من حساب العميل بناء على تعليماته فقط.
ه- يمكن سحب الأتعاب المستحقة لمكتب المحاسبة من أموال العميل بعد إخطاره بقيمة هذه الأتعاب وموافقته على قيام المكتب بسحبها.
و- يجب أن لا يتعدى السحب الرصيد الدائن لحساب العميل.
ز- يجوز ربط أموال العميل في البنك كودائع بفائدة خلال فترة زمنية معقولة وذلك بعد التأكد من أن الأموال ستبقى فترة في البنك وأيضاً بعد موافقة العميل.
ح- يجب أن يجعل حساب العميل في البنك دائناً بجميع الفوائد التي تستحق على أمواله.
ط- يجب الاحتفاظ بالسجلات المحاسبية اللازمة التي تبين تعاملاتهم في أموال العملاء عامة وفي أموال كل عميل على وجه الخصوص في أي وقت من الأوقات ويجب تقديم بيان بالتعاملات للعميل لستة أشهر على الأقل.
– ما إذا تم الحصول على موافقة العميل حول الأمور التي سيتم نقاشها.
– مراعاة المتطلبات الأخلاقية والقانونية المرتبطة بمثل هذه الإفصاحات والتي تختلف حسب الدول.
3. يجب على المدقق المرشح أن يتعامل مع المعلومات المقدمة له من المدقق الحالي بمنتهى السرية وأن يعطي هذه المعلومات الكثير من الاهتمام.
4. تخدم الاتصالات واللقاءات بين الأطراف في هذا المجال العديد من الأمور التالية:
– تحمي المدقق من قبول أي عمل لا تظهر فيه جميع الحقائق واضحة وجلية.
– تحمي أقلية المالكين المشاركين في العمل والذي لم تصلهم جميع المعلومات حول الظروف التي تم بناءاً عليها اقتراح التغيير.
– كما يحمي مصالح المدقق الحالي حول أسباب التغيير المقترح.
د- يجوز للمحاسب أن يعد إقرارات ضريبية تنطوي على استخدام التقدير إذا كان الحصول على البيانات الفعلية أمراً غير عملي.
ه- يجب معالجة الأخطاء المترتبة في إقرار ضريبي سابق سواء ساهم المحاسب في إعداده أو لم يساهم في إعداده، ويجب أن يقوم المحاسب بالنصح للعميل على الفور بالخطأ ويوصي بالإفصاح عن ذلك للسلطات الضريبية وعادة لا يكون المحاسب مجبراً على إبلاغ السلطات الضريبية كما يجب عدم القيام بذلك بدون إذن العميل.
11- النشاطات التي تتعدى حدود البلد:
قد يواجه المحاسب الممارس للمهنة عند تطبيق المتطلبات الأخلاقية في دول مختلفة عدد من الحالات والظروف المختلفة، إن مستوى أداء المحاسب يجب أن لا يتغير ولا يتأثر بمثل هذه الحالات وعليه أن يطبق المتطلبات الأخلاقية سواء كان عضواً في هيئة مهنية في بلده الأصلي أو في إحدى الجمعيات المهنية في البلد الذي يقدم فيه الخدمة، إلا إذا كانت القوانين المعمول بها في البلد الذي يقدم فيه الخدمات أشد من القوانين المعمول بها في بلده الأصلي فعليه أن يطبق الأشد.
نطاق سريان ميثاق آداب وسلوكيات مهنة المحاسبة
يجب أن تطبق الأهداف والمبادئ الأساسية لآداب وسلوكيات مهنة المحاسبة بصورة متساوية على جميع المحاسبين العاملين بالمهنة سواء أكانوا محاسبين قانونيين يزاولون المهنة بصورة مستقلة أو محاسبين يمارسون عملهم في الصناعة والتجارة أو الزراعة أو الخدمات الحكومية وغير الحكومية أو التعليم أو أي نشاطات أخرى وذلك ما لم يتم وضع قيود أو محددات على سريان الأهداف والمبادئ الأساسية كما يسري هذا الميثاق على الخدمات المهنية التي يتم القيام بها خارج حدود البلد.
من هو المحاسب الذي يخضع لآداب وسلوكيات مهنة المحاسبة ؟؟
1- المحاسبون القانونيين المزاولون للمهنة في مكاتبهم الخاصة.
2- المحاسبون العاملون بالجهاز المركزي للمحاسبين.
3- المحاسبون الذين يشغلون وظائف محاسبية في الأجهزة الحكومية وفي المنظمات على اختلاف نشاطاتها.
4- المحاسبون المسجلون في أي تجمع معلن لمهنة المحاسبة ( نقابة المحاسبين ).
1- المصداقية:
جانفي 3, 2009 عند 12:19 ص
سلوكيات المهنة كلام جميل لكن غير معترف به لدى كثير من المكاتب المهنية وخاصة بالسعودية
فيفري 23, 2009 عند 12:03 ص
مصادر قيمه جدا تساعدنا علي الاستفاده الكبيره لان سلوكيات مهنه المحاسبه شرط اساسي في كون المحاسب ذو ضمير ومتعاون
ماي 16, 2009 عند 7:15 ص
سلام عليكم
انا احمد عيسايي من دولة ايران ،قرات سلوكيات مهنة .استفدت منه كثير ،مع الاسف لايوجد سلوكيات وحتي تقارير مثل هذة في ايران ،ودا كلام جميل للاستفادة جميع المحاسبين وشكرآ
سبتمبر 15, 2009 عند 7:17 ص
إِنَّا عَرَضْنَا الْأَمَانَةَ عَلَى السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ وَالْجِبَالِ فَأَبَيْنَ أَن يَحْمِلْنَهَا وَأَشْفَقْنَ مِنْهَا وَحَمَلَهَا الْإِنسَانُ إِنَّهُ كَانَ ظَلُومًا جَهُولًا (72)” سورة الأحزاب
تصحيح الآيه الكريمه..
بدل “فحملها” = “وحملها”
مارس 20, 2010 عند 8:58 م
لابد من تثقيف المجتمعات برقي مهنة التدقيق و المراجعه و ذلك من خلال التركيز على جوهر اهمية تلك المهنة، و اما مدى خطرها ، واما مدى مساهمتها في نجاح المنشاءات،،،،
ولكم كل الشكر و العرفان ،،،،
مارس 27, 2012 عند 10:59 م
الاستاذ العزيز يجب التفريق بين قواعد السلوك الاخلاقي وبين قواعد السلوك المهني لمهنة المراجعة
أفريل 4, 2014 عند 7:58 م
في الوقت الحالي يااستاد تغلبت الماديات على الضمير المهني فاصبحت الرشوة و الابتزاز المالي هو السيد في جميع الدول العربية
أفريل 5, 2014 عند 10:16 م
ان عرضنا الامانة على السموات والارض والجبال فابينا ان يحملنها فحملها الانسان انه كان ظلوما جهولا